なぜ人材紹介会社、派遣会社を通した方がいいの？
期間工（期間従業員）の仕事を探すとき、働くときには、民間の有料職業紹介事業社を通して応募する場合と各メーカー（トヨタなど）に直接応募する場合があります。それ以外にもいくつか方法はありますが、ひとまず今回は人材紹介サービス会社（人材派遣会社）を通して応募した方が良い理由、メリットについてご説明いたします。
そもそも人材紹介サービス会社とは
近年は、個人個人のライフスタイルの多様化にともなって、雇用形態も正社員、非正規社員や派遣、請負などさまざまです。
またインターネットの普及で、職業の探し方も、一昔前であればハローワーク（職安）などに限られていたものが、リクナビ、マイナビなどの膨大な数の求人サイトが生まれています。
人材紹介サービスという仕事は誰でも出来るのかといえばそのようなことはありません。
「職業」は人間の生活の根幹をなす重要なものなので、法律（職業安定法）によってその意義、役割が明確に定義されています。有料職業紹介事業を営む民間企業は、厚生労働大臣の許可を得なければなりません。またその許可基準も代表者、役員、事業所住所等の情報、資産内容、事業所内容など、さまざまな項目が審査されます。また許可を受けた後も、事業主について、有料、無料の区分によりそれぞれの事業主に固有の許可番号が設定されています。
・厚労省 職業紹介事業の業務運営要領（外部リンク）
このように、期間工（期間従業員）の仕事を探すにあたっては、民間の有料職業紹介事業を営む会社を経由して、おこなうことが一般的です。
人材紹介サービス会社はどうやって成り立っているのか
「人材紹介サービス会社を通して応募」というと、「間に一社入るから余計な手数料や紹介料を取られるのではないか？」などのイメージを持つ方もいるかもしれませんが、一般的な有料職業紹介をおこなう会社の場合、そのようなことはまずありません。
では、人材紹介サービス会社のビジネスはどうやって成り立つのかといえば、人材を各メーカー（工場）に紹介（あっせん）することで、一定の手数料（ビジネスフィー）を得るようになっています。つまり利用者（仕事を探している人）は、職業紹介に関する手数料を負担することなく、仕事を探すことができるようになっています。
なおこちらのページでも、「メーカー直接雇用と派遣社員、請負契約の違い」をご説明していますのでご覧下さい。
期間工は人材紹介サービス会社を通して応募した方が良い理由
では、今回の主題です。なぜ期間工は人材紹介サービス会社を通して応募した方が良いのでしょうか。
人材紹介サービス会社経由の場合の良い点、メリットを挙げてみます。
もらえるお金が増える！
これが一番大きいです。人材紹介サービス会社を通して応募すると、トヨタや日産などのメーカーが用意している「入社祝い金」にプラスして、人材紹介会社からも！独自の「入社祝い金」や「面接会場来場手当」がもらえるからです。（タダでもらえるお金をみすみす逃す必要はありませんね！）
たとえば、期間工.jp を運営する「アウトソーシンググループ」では、同社を通じて選考会に参加した人、内定・入社された人に対して最大45万円を支給していたり、期間従業員紹介大手の「Man to Man」でも最大45万円の入社祝い金＋選考会交通費全額支給などの特典を強く打ち出しています。
ですので、入社祝い金を1円でも多くもらうには、トヨタや日産、ホンダなどのメーカー公式サイトから応募するのではなく、必ず 株式会社アウトソーシングやMan to Man株式会社など大手の人材紹介会社経由で申し込むようにしてください。
なぜ人材紹介各社は別途手当を出せるのでしょうか？
トヨタなどのメーカーは自社採用サイトやハローワークからの応募だけでは希望の採用人数に到達しないため、「アウトソーシンググループ」や「Man to Man」などの人材紹介会社にも求人募集の依頼を出しています。
そしてその会社経由で人材が入社すると、その人材紹介会社に対して、それなりの金額の手数料を払うわけです。メーカー各社からの紹介手数料の増やすことができる上、紹介実績者数が多くなることで人材紹介サービス会社としての地位向上を図ることができるからです。（それくらい人を採用するということは難しく、その手数料が人材紹介会社の利益になっています）
もちろん人材紹介会社経由で入社したからといって、不都合なことは別にありませんので、安心してください。
もっと良い勤務条件の会社を紹介してくれる
メーカーＡ社に直接応募をして、仮に不採用になったり、募集終了になってしまったりすると、また最初からやり直しになってしまいますが、人材紹介サービス会社経由で仕事を探していると、仮に第一希望の会社が駄目になっても、代案で同等条件のメーカーB社、メーカーC社を紹介してくれるので、余計な手間がかかりません。「不採用続きで心が折れてしまう」ような精神的な負担も少なくなります。
また自分では「メーカーＡ社が良い」と思って応募を進めていても、もしかするとさらに条件の良いメーカー、希望条件に近いメーカーが隠れているかもしれません。国内の大手メーカーの採用活動を一手に引き受けている会社は、つねに最新の募集案件が集まっていますので、より希望に近い仕事を紹介してくれるのです。
求職者としては、つい月給だけに目がいきがちですが、そのほかにも、満了慰労金・皆勤手当、入社祝い金、経験者手当、生活立ち上げ準備金や食事補助、帰省補助金など、期間工にはさまざまなボーナスに近い手当があります。半年間の総額でいくらもらえるのか、1年間の総額でいくらもらえるのかを、人材紹介会社の担当者といっしょに計算することができます。
彼ら人材紹介会社は各メーカーに人を採用してもらうことでビジネスの生計を立てています。 だからあなたがもし不合格になった場合でも、一生懸命に合格率を高めるアドバイスや面談を無料でおこなってくれますし、当日まで励ましてくれます。その結果が合格率の高さに表れるのです。（テレビで人気の林先生のいる予備校と同じイメージですね。独学で勉強するより、予備校のノウハウを得た方が合格率が高いのです）
これも人材紹介会社を通して応募した方が良い大きな理由です。
期間終了後も次の会社を見つけやすい
現行制度では、期間工（期間従業員）は最大3年（正確には2年11ヶ月）で契約期間を終了してしまいます。それは残念ながら致し方ないことなのですが、仮にそのメーカーで正社員になれずに、契約が終了してしまった場合でも、人材紹介会社経由で仕事をしていた場合は、契約期間の終わりが近くなると、新しい次の候補会社の提案をしてくれたり、仕事の相談などにのってくれます。もちろん働いている人が無職となってしまう前にです。そうすることで人材紹介サービス会社は新たなビジネスにつながるので当然といえば、当然です。
一方、メーカー直接応募で仕事をしていた時は、また最初から（白紙状態から）職を探し始めることになります。この精神的なストレスの違いは大きいです。
人材紹介サービス会社にはすでに履歴書ほか必要書類も提出済み、適正面接も終了済み、なので、すぐ次の対策を立てることができます。これも大きなメリットです。
応募者が採用されやすい基準を知っている
人材紹介サービス会社には、即採用されるような優秀な人も、ちょっと採用ラインぎりぎりの人も、さまざまな人が多数応募してきます。
なかには「この人はおそらくメーカーＡ社は無理だけど、メーカーＢ社なら条件が合っているから、採用されるはず」というケースや、「このままいきなり2次のメーカー面接にいっては危ないから、いちど簡単な研修をおこなおう」などの例もあります。
人材紹介サービスの担当者は、メーカーに採用されてこそ、初めてビジネスになりますので、せっかく応募してくれた人がなるべく採用になるように（できれば100％全員が採用されるように）、相当な努力をしてくれます。
ところが、メーカーに直接応募する場合は（たしかにそれでも結果的に合格するかもしれませんが）、応募者は採用のための何のノウハウも知識、経験も持たずに、まるでノーガード戦法で挑むようになってしまうのです。武器を持たずに戦場へ繰り出す兵隊のようです。
たしかに期間工の仕事は採用されやすいといわれています。それでも相手（メーカーの人事・採用担当者）は、人を見るプロです。面談では応募者が本当に自社で問題無く働いてくれるかをじっくり見ているわけです。片や、ノウハウの不足した素人の応募者（求職者）、片や年間何百人も面接している採用人事のプロ。これでは応募者が不利になるのは当たり前です。
だからこと人材紹介のプロであるサービス会社を経由して、必要な知識を身に付けた上で、時には自分の良くない点も率直に指摘してもらいながら、万全の体勢で面接に挑む必要があるのです。これも人材紹介サービス会社を利用する大きなメリットです。
期間工の人材紹介は独特なので注意！
世の中にはリクナビやマイナビなどさまざまな求人サイトや人材紹介会社がありますが、期間工（期間従業員）の仕事はすこし独特なのです。マイナビなどにはあまり求人情報が載っていません。
かならず期間工（期間従業員）の紹介に慣れている会社を通して応募をしましょう。
おすすめは東証一部上場会社や老舗の人材紹介会社が運営している下記人材紹介サービス会社です。
新興企業が運営しているサイトも多数ありますが、実績、信頼のあるサイトには雇用条件の良い仕事や独自のお祝い金施策が充実していておすすめです。
人材紹介サービス会社の「3強」
とはいっても採用されるかどうか、まだわかりません・・
もしこれをご覧の方が、
- 職歴、年齢に自信があって愛知県入寮OKなら
・・まずは絶対トヨタを第一希望 - 入社お祝い金が高いところなら
・・トヨタ、スバル、マツダなどなど（各社とも季節のキャンペーンあるので要確認） - 正社員を目指すなら
・・トヨタ、デンソー、スバル、アイシンAWなど（いずれも登用人数が多い）
●働く場所が愛知県でOKの方は、まずはトヨタを第一候補に！
働く場所が愛知県でOKの方は、まずはトヨタ自動車を第一志望してください。なんだかんだ言っても、やはり日本一の会社のトヨタは総合的に一番条件が良いです。安心して働くことが出来ます。愛知県に勤務して、トヨタの寮に入るパターンです。
トヨタ自動車の期間工求人ページを載せています。応募は1分で終わります。
まずは実際に面接に行ってみて、自分の希望や条件を伝えて、それからご自身でYESかNOを判断すれば良いと思います。話しを聞いて「やっぱり嫌だ」と思ったら辞めればいいのです。とにかく現状の生活を変えるための行動あるのみです。
もし愛知県には行きたくない・・という場合、年齢的にちょっと厳しいかもしれない・・という方は下記 ↓ から他のメーカーを考えましょう。東京都なら日野自動車、神奈川なら日産、群馬ならスバルという風に各地域にあります。
●トヨタ以外の会社が良い人！
トヨタ以外の会社が良い人、もっと稼げる期間工が良い人、合格率を高めるアドバイスをして欲しい方は、期間工業界最大手で年間3,700名以上の内定者を出している「期間工.jp 」を利用してください。 ここは東証一部上場の株式会社アウトソーシング運営なので安心です。
彼らはプロなので、あなたの勤務地の要望や職歴や年齢などを聞いた上で、
トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、SUBARU（スバル）、ダイハツ、スズキなど国内大手メーカー40社以上の求人の中から
「即内定がもらえそうなメーカー」
「ちょっと厳しいけれどチャレンジの価値があるメーカー」
「いま入社祝い金が一番高いメーカー」
「夜勤の可能性が低いメーカー」
を客観的に判断して紹介してくれるはずです。
彼ら人材紹介会社は、応募者を各メーカーに雇用してもらうことで、ビジネスの生計を立てています。だからあなたがもし不合格になった場合でも、一生懸命に合格率を高めるアドバイスや面談を無料でおこなってくれますし、当日まで励ましてくれます。その結果が業界で一番の合格率です。（テレビで人気の林先生のいる予備校と同じイメージですね）
ページを開いたら、ページの一番下に「赤色のボタンの応募フォーム」がありますので、クリックすると、名前や住所、TEL、希望年収などを記入する欄がありますので、記載しておしまいです。登録は1分ですぐ終わります！
面接会場は全国に40箇所近くありますので大丈夫です。
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