期間工の仕事は「18歳以上の健康な人」であれば誰でも応募できます。それは自動車製造に関する比較的簡単な部分を担うからですが、ということは体力を使うこと、単調作業で神経を使うことが多くなります。各社とも労基法の年齢差別になりますので公にしませんが、やはり年齢が40歳以上の人は20代30代に比べて、面接で不利になることが多いです。（20代の方が体力気力がありますので、採用側に立って考えれば、それはしょうがないことですね・・・）
とはいっても、さほど年齢を気にせず、40代50代の期間工が多くいる会社も多数あります。つまり会社によって「40代50代はほとんど採用しない会社」もあれば、「人物次第でさほど年齢は気にしない会社」もあるということです。
この辺りは、応募者の私たちにはわかりにくいです。周囲に期間工の経験者がいれば工場従業員の雰囲気を聞くとか、人材紹介会社に「私の年齢だとどの会社が受かりそうですか？」と率直に聞くのが良いと思います。

期間工は上記の通り、体力を使うことが多い仕事なので、健康状態が悪い人は採用されにくい傾向にあります。といっても風邪を引きやすい、扁桃腺が弱いなどは大した問題ではありませんが、選考面接後の健康診断で「血圧が（企業基準より）高い」「採血の結果●●が見つかった」「握力が著しく弱い」「肥満指数（BMI）が高い（太りすぎ）」などの場合は、一転、不採用になることもあります。
とはいっても、各社とも明確な数値基準を公開している訳ではありませんので、医師から重い病名が付いている人以外は、まずはエントリーをしてみるべきだと思います。

転職回数が多すぎる人も要注意です。（これは期間工のみならず、一般的な企業の場合でもそうです）上記の基本的な応募資格のところで「3ヵ月以上勤務ができる方」「8ヵ月以上勤務ができる方」などが載っているように、採用企業側としては、お金をかけて採用活動をおこなって、研修をして、寮を準備している以上、入社後すぐに辞められてしまっては、たまったものでは無いわけです。
転職回数が多すぎるとはそういうリスクが高いと見なされます。
「では、何回までならいいのか？」　は、残念ながら明確な答えはありません。転職回数が多い明確な理由がある場合は大丈夫でしょうし、面接官があなたと面談をする中で、感じ取る雰囲気によっても違うと思います。少なくとも職歴が10社以上ある人は、面接で理由を尋ねられた時に、明確にすらすらと答えられる準備が必要です。

多額の借金がある人も不採用になります。借金といっても、住宅ローンや車のローンなどのことではなく、消費者金融やカードローンによる目的無しの借り入れのことです。
理由はご存じの通り、返済できなくなった時にトラブルや事件が起こる可能性が高いからです。
ただ個人個人の借り入れ状況は、金融機関の専門部署以外の人間以外が知ることはできませんので、あなたがいまどこかの消費者金融から借金をしていても、採用担当者は把握はできません。（督促の電話が職場にかかってきたら、もちろんアウトです）

入れ墨がある人は採用されません。（企業の中にはおおらかな会社もあるようですが、基本的には難しいと思った方がいいでしょう。また隠していても、健康診断時に調べられますので、不可能です。）
世界のたとえばサッカー選手を見ると、ファッションとして入れ墨を入れている人も多数いますが、日本では「温泉に入れ墨はOKか？」が問題になるように、反社会的勢力との関わりが懸念されるため、嫌がられることが多いです。
特に入社しようとしている会社はいずれも日本を代表する上場企業ばかりです。そのような会社が反社会的勢力との関わりの可能性がある入れ墨に寛容な訳がありません。
もし入れ墨のある方は、期間工で働くのは無く、地元の入れ墨に対しておおらかな社長のいる中小企業に勤めた方がいいと思います。

これは入れ墨や借金と違って、明確なものがないため、何をもって協調性が無いというのか、難しいところなのですが、期間工の仕事は配属部門の中で、チームや班を組み、車の製造や、勤務時間交代を進めていきます。
また工場長を筆頭に部長、課長、部門長などの指示系統によって、ものごとが進められていきます。
そのような中で、自分一人で仕事をしているような考えの人がいると、組織やチームに乱れが生じて、結果的に生産の遅れに繋がってしまうため、協調性の無さそうな人は不採用になるのです。たとえば勝手に休む、勝手に職場を離れる、休憩時間が終わっても戻ってこない、上司に報告をしない、指示を守らないなどです。

またそのような人は仮に入社したとしても、1回目の満期を終えた時点で更新無しになる可能性大です。このあたりが、自宅で一人で何かを作って納品するような仕事とは違う点です。
もしあなたが「自分はなんとなく協調性が無いな」と思っているようでしたら、面接時には「チームや班のことを第一に考えて行動する」「何かあったらすぐに上司に報告する」「悪いことはなるべく早く相談する」「同僚のことを思いやる」ことを盛り込んだ、受け答えをするようにしてください。

期間工の仕事は、工場のオートメーション化が進み、以前のような重労働を機械が担うようになって来たといっても、人間にしか出来ない部分を担当しています。
年齢が20代～30代前半の人が採用されやすいのは、若さゆえの、「体力がある」「活力がある」「前向きである」「ひねくれていない」「成長性がある（伸びしろがある）」だからです。
あなたが車メーカーの採用担当者だったとしても、そう思うはずです。もしこれをご覧の皆さんが「年齢が20代～30代前半」なのであれば、それだけで有利なポジションにいることを理解してください。
そして面談時には、上記のような若さをうりにしたアピールをしましょう。（ただし言葉づかいには注意してください。「ぶっちゃけ」とか「そうっす！」とか「うける」とか、採用担当者の年代が眉をひそめるような言葉は使わない方がいいでしょう）

20代30代だから「健康で体力がある」ということにもなりますが、学生時代にスポーツを10年間続けていた、現在も毎日ジョギングしている、スポーツジムに通っている、これといった病気をしたことが無い、風邪で仕事を休んだことがない、行動が早いといった方はポイントがとても高くなります。（面談時のトークにも盛り込むと効果的です）
なぜならこれらの方は体力があって健康であることにプラスして、スポーツを通して培ったチーム精神や指揮命令系統を重視する考えが重要で、結果的に、明るくて、快活で、素直で、上司や同僚とうまくやれる可能性が高いからです。
もしあなたが何もスポーツをやっていなくても気にすることはありません。「とにかく健康には自信がある」ことを明るくアピールしましょう。

採用側としては、せっかく雇用して、寮の部屋を用意して、研修を終えたばかりなのに、最初の3ヶ月6ヶ月で辞められてしまったのでは、いくら有期雇用だとはいっても、また一から採用活動を始めなくてはいけなくなります。
その点、期間工経験者の方は、業界特有の仕事内容や雰囲気を理解しているため、採用されやすくなります。もちろん前回、きちんと期間満了で円満に退職していることが前提です。

だからといってあなたが未経験でもあきらめる必要はありません。これをご覧の方は初めて期間工の仕事を考えている方が多いと思いますが、どの会社も「未経験者歓迎」で喜んでくれます。そもそも期間工の仕事は何年も修行が必要な難しい仕事、熟練工のような仕事ではありません。入社時には初心者向けの研修がきちっとありますし、所属部門の中でチームや班のみんなと連携して進めていく仕事なので、未経験でも気にする必要はありません。

期間工は各社とも勤務工場に近くに寮を用意しています。寮専門として建てられたものや、民間のマンションを1棟まるごと買い取ったもの、レオパレスなどのマンションを借り上げているものなど、メーカーによってことなりますが、いずれにしても、遠方の人でも快適に働けるように、工夫がされています。
寮はほとんどが無料もしくはゼロに近い費用で入れるのがポイントで、毎日に食事も提供してくれる寮も多くあります。
普通の感覚では寮に入ると企業側の金銭負担が増えるので、「入寮を嫌がっていない人？」は「逆なのでは？」と思うかもしれませんが、そうではありません。
それは期間工の仕事は生産現場が需要と供給によって成り立っているので、ある時期には急に忙しくなったり、暇になったり、月々の生産台数に変化が生じることが多いのです。つまりイレギュラーの残業が発生したり、休日出勤が出ることもあるのです。
その時に寮に入っている人だと、工場までに通勤時間も短く、管理しやすい、依頼しやすいということがあります。つまり企業側にとって、会社を第一に考えてくれる人だとの認識が強いのです。「同じ釜の飯を食う」という言葉のように、寮で寝食を共にすると、連帯感も生まれますのでなおさらです。

でも実家がすぐ近くにある人はこの限りではありません。住む家がすぐ近くにあるのに、わざわざ寮に入らなくてもいいと思います。面談時にそのように伝えてください。

これは上記の「健康で体力がある人」と通じるものがありますが、期間工の仕事は自宅で一人でもくもくとやるような仕事ではなく、班ごとに目標を決めて生産していきます。
雰囲気の良い部門はみんなが活発で生き生きと仕事をしています。ネガティブな雰囲気が充満している部門はみんな辛そうで、次々に退職者が出てしまいます。
採用側としては、前向きでポジティブな人を出来るだけ採用したいのです。「周囲の人に気遣える人」「ポジティブな考えで職場を明るくする人」「何かあったらすぐに上司に相談する人」「素直で上司の指示をきちんと聞く人」などが好まれます。

反対に、ネガティブで暗い人は出来るだけ不採用にしたいのです。「周囲とトラブルやケンカを起こす人」「ネガティブな考えで職場の足を引っ張る発言をする人」「自分のことしか考えず単独行動をする人」「上司に報告、相談をしない人、出来ない人」「ひねくれていて雰囲気を悪くする人」は、たとえ採用されたとしても、次の契約更新時に見送りになる可能性大です。当然ですね。あなたが採用担当者だったとしても、そう思うはずです。

だからといって、社交的である必要はありません。むしろチーム仕事ではありますが、仕事中は比較的没頭して取り組むことができるので、コミュニケーション上手でなくても、全然問題ありません。面談時に上記のポジティブな人のポイントをトークに盛り込んでください。きっとあなたの印象は良くなるはずです。